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田丽回应马景涛离婚,“那是他的事,跟我无关。”

2019-08-21 02:45 来源:现代生活

  田丽回应马景涛离婚,“那是他的事,跟我无关。”

  我们要牢记使命、感恩奋进,立足岗位教书育人,在这个美好的新时代实现新作为。推进素质教育,学生综合素质评价计入总分2018年,综合素质评价结果将作为学生初中毕业和升学的前置条件,并首次折算成分数计入升学总分。

房间内陈列有各类古籍、古董,更配有笔墨纸砚供游客挥毫泼墨。公示内容显示,《抚河故道湿地公园建设工程环境影响报告书》初稿已编制完成。

  根据调查结果,相关责任单位和人员被严肃问责。四年级的赵栩菲正在摆弄自己面前的一大块建筑模型,她需要在泡沫板上作出山川河流,道路树木,用道具拼出高楼大厦,设计出自己想要的城市样貌,俨然一位城市规划师。

  会议强调,学习习近平总书记重要讲话和全国两会精神是当前的重大政治任务。这部分患者拥有着巨大的康复治疗需求。

随着哨声响起,全场沸腾了,广厦队也成功摆脱了季后赛一轮游的魔咒。

  时值春暖花开好时光,您可以在周末放松身心,与亲朋好友相邀出游,一起感受春天的魅力。

  征收面积25万平方米,征收范围内将推进莲塘六中整体搬迁,莲塘综合市场改造,莲塘河综合治理及景观提升工程建设,江西国际五金机电城建设等。当病人住满3个月后,在医保政策的限制下,也只能选择出院。

  坐着火车上班,从山东来鲁家村创业的老赵,是这家农场的主人。

  温州市海洋与渔业局资源环境保护处处长吴群力说,不合理开发导致湿地资源不断萎缩,生态功能逐步退化,天然湿地减少了1万多公顷。让城里人在这里找到乡村故里的情怀,体验到心中那个不变的田园梦。

  乡村要振兴,理念得提升,先给镇村干部上堂课。

  其穿着打扮与洋伞并不搭配,显得土气。

  1月18日,由空军军医大学口腔医院田磊副教授主刀实施了手术。随着地铁4号线的开通昌南片区也是高铁西客站的辐射范围▽八月湖路改造2018年1月份,八月湖路算是改造基本完成,扫尾工作正在处理中。

  

  田丽回应马景涛离婚,“那是他的事,跟我无关。”

 
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中国一重:算清企业账,更要对上大市场

 

2019-08-21 来源: 新华社

??? 新华社哈尔滨5月1日电 题:算清企业账,更要对上大市场——看装备制造业“航母”何以脱困

  新华社记者梁冬、马晓成

  “一重真的扭亏了!”当今年第一季度产销数据公布后,喜悦的情绪就在中国一重职工中不断传递着。实现营业收入15.96亿元,同比增长205.6%;利润总额1487万元,同比增长104.7%;订货完成38.3亿元,同比增加535%。

  中国第一重型机械集团公司是我国装备制造工业的“航母”,然而近年来市场需求下降,企业一度出现连续24个月亏损。

  “企业亏损,除了直接影响职工收入水平外,更让很多一重人感到迷茫、失望、慌张。”铸锻钢事业部炼钢厂电炉工序乙班班长李明说。

  面对挑战怎么办?一重人开始沉下心审视自己。

  企业市场营销能力弱,坐家等米下锅,而不是去市场找米下锅;管理层级多,人浮于事,干部职工“大锅饭”思想严重;面对市场变化,企业不能采取有效方式应对,思想不解放,主动性、适应性比较差——这是中国一重董事长刘明忠给企业下的“诊断”。

  “市场和环境变化的压力,倒逼我们必须抛弃原有的思维定式,对制约企业发展的种种弊端进行颠覆性改革。”中国一重董事、总裁马克说。

  据了解,中国一重曾一度拥有在职员工近1.1万名,管理人员占比高达14.6%。为建立与市场和现代企业制度相匹配的人力资源模式,中国一重构建了扁平化管理,公司管理部门压缩了三分之一,压缩总人数达2355人。

  “以往的管理模式是‘要我干’,而我们需要的是‘我要干’的干部。”中国一重人力资源部高级经理佟静说。

  通过淘汰率高达39.8%的选聘,一大批干部退了下来。改革后,中国一重总部机关从19个部门变成13个部门,取消了69个职能部门的科级单位,二级子公司、分厂取消了109个职能科室,企业职工平均年龄从41岁降至38岁,管理人员占比降至6.5%。“能上能下、能增能减、能进能出”的人事制度逐渐形成。

  前不久,由于产品质量出现问题,铸锻钢事业部炼钢分厂领导班子全部“下课”,重新公开竞聘。这在中国一重的历史上还是头一次。

  为了把企业运营成本降下来,中国一重引进了“模拟法人”运行机制。以市场为导向、以利润为中心、以质量为保障,把市场的压力引入各个部门。

  “现在不同了,每炼一炉钢,我们都要考虑成本控制,同时也会倒逼我们改进工作方法,加速工艺创新。”李明说。

  通过细化成本核算,中国一重将企业发展与个人发展紧密衔接。目前,一重大型锻件的废品率已经从10.17%降到4.4%,吨钢成本则从7442元降到5186元,按年产30万吨钢水计算,每年可直接节约成本超6亿元。

  同时,企业还重建了薪酬制度,引导“大锅饭”向“差异化”转变。营销人员、管理人员、研发人员、苦险脏累差岗位工作员工的工资得到明显倾斜,干部职工的工作热情得到有效激发。

  算清企业账,更要对上大市场。现在,干部职工每天早上都要举行运营调度会,各部门阐述自身工作,把企业生产营销过程中的问题直接摆在台面上,当日事当日毕。

  “直接面向市场,直接解决营销过程中的问题。不但每天要汇报销售进度,通告大家质量问题、交货期问题,还要将客户意见直接反馈给设计、研发、生产、管理部门,让全员了解市场、贴近市场。”营销部工作人员祖玉明说。

  根据市场需求和自身优势,中国一重重新梳理了企业发展目标,告别以前大而全的生产方向,设定了专项装备、核电装备、石化装备、新材料、高端装备和现代服务业六大板块。发展目标更加明晰,动力更加强劲。

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